【吉林日報】筑好“暖心巢” 留住“金鳳凰”
——我省優化創新創業環境一瞥
“正是因為出臺的好政策幫我解決了子女上學問題，讓我們沒有后顧之憂，可以全心撲到科研事業中。”長春長光辰英生物科學儀器有限公司總經理李備說。作為長春光機所引進的特殊人才之一，李備是長春光機所里第一個享受到子女入學待遇的科研人員。<
近年來，省委、省政府全力支持科技創新發展，優化軟環境，從人才引進、優化創新環境等多方面支持科研院所發展。
“今年我省推出《關于激發科研人才活力支持科研人才創新創業的若干政策措施》，進一步細化了深化科技體制機制改革的細節，像對科研人才開辟綠色通道、完善評價體系、加大獎勵激勵力度等，很多工作難點都在這些措施中找到了解決辦法。”長春光機所人力資源處副處長馬洪雷向記者介紹，“比如在安置科研人才子女入學問題上，經過申請，省人社廳非常有效率，迅速回應、落實、評審，最后安置孩子入學。這件事給我們觸動很大，剛性政策的出臺讓工作有法可依，相比以前模糊的措施現在更容易落地。”
近年來，吉林不斷提升的營商溫度讓科研人員很有幸福感。“以前，沒有‘帽子’但有能力的科研人才在很多方面都缺乏優勢。現在不一樣了，有了政策支持，評審條件逐步放寬，這讓我們備受鼓舞。”馬洪雷說。
在引進人才方面，受益的不僅是長春光機所。“提升自主創新能力、服務國家和地方經濟發展，迫切需要科技工作者積極投身創新實踐。”東北地理所所長姜明說，“通過引進優秀人才項目，‘十三五’期間，我們引進高層次人才10余人，通過特別研究助理項目，引進優秀博士畢業生24人。”
“只有不斷優化創新環境，尊重人才成長規律，著力優化人才成長環境，創造拴心留人的條件，才能讓各類人才扎根東北這片黑土地。”姜明說。
在一樁樁一件件實事陸續落地過程中，我省營商環境正迎來縷縷新風。
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