中國(guó)科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所科研計(jì)劃處處長(zhǎng)、農(nóng)業(yè)技術(shù)中心副主任競(jìng)聘啟事
為滿足科技創(chuàng)新的需要，促進(jìn)研究所高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)中國(guó)科學(xué)院及研究所有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向所內(nèi)開(kāi)展科研計(jì)劃處處長(zhǎng)、農(nóng)業(yè)技術(shù)中心副主任競(jìng)聘工作。競(jìng)聘工作遵循優(yōu)中選優(yōu)原則，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)。
一、競(jìng)聘條件
1.具有較高的政治素質(zhì)、良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德。
2.愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
3.具有較高的政策理論水平，具備較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。
4.具有戰(zhàn)略眼光和勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。
5.我所在編在崗職工，身體健康。
6.具有大學(xué)本科以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷；1980年1月1日以后出生。
7.競(jìng)聘科研計(jì)劃處處長(zhǎng)一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，熟悉研究所的科研方向和承擔(dān)科研任務(wù)情況，具有主持國(guó)家級(jí)重要項(xiàng)目及以上項(xiàng)目的經(jīng)歷(項(xiàng)目級(jí)別以我所界定為準(zhǔn))。
8.競(jìng)聘農(nóng)業(yè)技術(shù)中心副主任一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，熟悉農(nóng)業(yè)技術(shù)中心情況。
9.競(jìng)聘實(shí)行任職回避制度。
二、競(jìng)聘崗位設(shè)置和崗位職責(zé)
（一）科研計(jì)劃處
1.崗位設(shè)置
科研計(jì)劃處處長(zhǎng)崗位1個(gè)。
2.崗位職責(zé)
統(tǒng)籌管理、監(jiān)督協(xié)調(diào)部門內(nèi)全面工作。協(xié)助所領(lǐng)導(dǎo)制定學(xué)科建設(shè)與科研發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃及組織實(shí)施；建立和完善科研管理相關(guān)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)各類研究任務(wù)、科研平臺(tái)組織與管理；負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)際合作等溝通和管理；進(jìn)行科研經(jīng)費(fèi)審批管理；負(fù)責(zé)科研學(xué)術(shù)道德、保密工作；開(kāi)展與相關(guān)科研管理部門的聯(lián)系和溝通；完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）農(nóng)業(yè)技術(shù)中心
1.崗位設(shè)置
農(nóng)業(yè)技術(shù)中心副主任崗位1個(gè)。
2.崗位職責(zé)
協(xié)助農(nóng)業(yè)技術(shù)中心主任做好農(nóng)業(yè)技術(shù)中心相關(guān)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、競(jìng)聘程序
1.下載并填寫《中國(guó)科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》；
2.提交《中國(guó)科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》紙質(zhì)件和電子版給人事教育處吉麗(長(zhǎng)春)、孟芳芳(哈爾濱)。
3.資格審查。人事教育處接到申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)后，進(jìn)行資格審查。
4.現(xiàn)場(chǎng)答辯。評(píng)審專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，并經(jīng)三分之二(含)以上委員投票表決同意后提出擬聘建議人選。
5.征求研究所黨委意見(jiàn)，研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考察對(duì)象。
6.成立考察工作小組，在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考察，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，形成書(shū)面材料，建立考察文書(shū)檔案，形成考察材料。
7.按有關(guān)規(guī)定和程序，審核考察對(duì)象人事檔案，核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告；征求紀(jì)委意見(jiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定意見(jiàn)；對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。
8.如有破格情況，需提前向上級(jí)組織部門請(qǐng)示，分院分黨組提出初步意見(jiàn)后報(bào)院人事局審批。
9.由所黨委提出任用意見(jiàn)，由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。
10.對(duì)擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
11.對(duì)公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，發(fā)文；由研究所法定代表人或者其書(shū)面授權(quán)的委托代理人與其簽訂聘用合同。新提任部門負(fù)責(zé)人實(shí)行任職試用期制度，試用期為6個(gè)月。
12. 后續(xù)工作：任前談話、試用期滿考核。
四、待遇和管理
新提任人員實(shí)行任職試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期間享受相應(yīng)的待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。
五、時(shí)間安排
提交申請(qǐng)截止日期：2024年6月30日16時(shí)
答辯時(shí)間另行通知。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
吉麗?? 0431-85542276? jili@iga.ac.cn
孟芳芳 0451-86602949? mengff@iga.ac.cn
人事教育處
2024年6月24日
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