關(guān)于組織開展2025年度吉林省高層次人才管理期考核等有關(guān)工作的通知
所屬各部門：
根據(jù)《關(guān)于組織開展2025年度全省高層次人才管理期考核等有關(guān)工作的通知》(吉人社函〔2025〕83號(hào))文件要求，為了解掌握高層次人才在崗履職和業(yè)績貢獻(xiàn)等情況，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，進(jìn)一步完善高層次人才管理體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，現(xiàn)就組織開展2025年度吉林省高層次人才管理期考核等有關(guān)工作通知如下。
一、工作事項(xiàng)及對(duì)象范圍
本次共面向省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)定或授權(quán)評(píng)定的A-E類高層次人才開展基本信息采集、管理期期中重點(diǎn)業(yè)績成果調(diào)查(以下簡稱“期中業(yè)績調(diào)查”)、管理期期末考核(以下簡稱“期末考核”)等三項(xiàng)工作，參加對(duì)象范圍分別為:
(一)基本信息采集：所有評(píng)定的A-E類高層次人才。
(二)期中業(yè)績調(diào)查：處于管理期中間的B-D類高層次人才。本年度參加范圍為2023年1月1日-2023年12月31日之間評(píng)定的B-D類高層次人才。
(三)期末考核：管理期屆滿的高層次人才。本年度參加范圍為2020年12月31日及以前評(píng)定的A-E類高層次人才。
管理期是指經(jīng)評(píng)定通過的高層次人才，在一個(gè)相對(duì)固定、可享受規(guī)定政策待遇與服務(wù)的周期(一般為5年)。在此周期內(nèi)，人才需要履行崗位職責(zé)、持續(xù)發(fā)揮作用，并接受定期考核，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)后人才資格持續(xù)有效。如出現(xiàn)考核不合格或應(yīng)予退出管理等情形，管理期終止，停止相應(yīng)待遇。管理期的具體起算時(shí)間，以人才評(píng)定電子證書落款時(shí)間為準(zhǔn);未發(fā)放人才評(píng)定電子證書的，依次以省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)評(píng)定通過人員名單的相關(guān)文件、為評(píng)定人員實(shí)際發(fā)放“吉享卡”(2020年以前早期評(píng)定人員)時(shí)間為準(zhǔn);多次參與人才評(píng)定的，按最后評(píng)定結(jié)果重新計(jì)算。
二、工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
(一)基本信息采集
重點(diǎn)采集各類高層次人才現(xiàn)工作單位、所屬行業(yè)、專業(yè)領(lǐng)域、學(xué)歷職稱及是否存在應(yīng)予退出、降級(jí)管理情形等基本信息，完善更新人才信息庫。具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《高層次人才基本信息采集表(2025)》(附件1)。
(二)期中業(yè)績調(diào)查
重點(diǎn)調(diào)查相關(guān)B-D類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、專業(yè)水平及人才培養(yǎng)等標(biāo)志性業(yè)績成果，評(píng)估人才政策實(shí)施效果。具體內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《2025年度高層次人才管理期期中重點(diǎn)業(yè)績成果調(diào)查表》(附件2)。
(三)期末考核
1.考核內(nèi)容?？己藞?jiān)持以德為先，重點(diǎn)圍繞高層次人才在管理期內(nèi)的崗位履職和業(yè)績貢獻(xiàn)情況開展，主要包括：
(1)思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和遵紀(jì)守法等情況;
(2)崗位職責(zé)履行情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)等工作成效;
(3)創(chuàng)新能力、科研(技術(shù))水平、業(yè)績成果質(zhì)量及實(shí)際貢獻(xiàn);
(4)在職在崗及崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等情況。柔性引進(jìn)人才可由引進(jìn)單位依據(jù)協(xié)議約定考核履約情況。
2.結(jié)果等次及標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格4個(gè)等次，標(biāo)準(zhǔn)分別為：
(1)優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，全面履行崗位職責(zé)，超額完成工作任務(wù)，在本領(lǐng)域作出突出業(yè)績或取得標(biāo)志性成果，對(duì)行業(yè)發(fā)展或地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)突出，起到示范引領(lǐng)作用，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，廉潔從業(yè)。
(2)良好：思想政治素質(zhì)較高，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，工作業(yè)績較好，在本工作領(lǐng)域具有一定的專業(yè)影響力，對(duì)團(tuán)隊(duì)和單位發(fā)展有實(shí)質(zhì)性推動(dòng)作用，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，廉潔從業(yè)。
(3)一般：能夠基本履行崗位職責(zé)、完成多數(shù)工作任務(wù)，但創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、缺乏主動(dòng)性，工作業(yè)績成果一般或在思想政治、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等某些方面存在不足。
(4)不合格：未履行好崗位職責(zé)、未能完成主要工作任務(wù)，工作業(yè)績與崗位要求存在明顯差距或無任何成果，或在思想政治、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等某些方面存在問題且情形較為嚴(yán)重。
對(duì)正在接受調(diào)查處理尚未形成結(jié)論的人員，暫不確定等次，待結(jié)論明確后再作相應(yīng)處理。
三、時(shí)間安排
請(qǐng)符合條件的高層次人才，按照要求認(rèn)真填寫相關(guān)表格(附件1-高層次人才基本信息采集表(2025)，全體高層次人才均需要填寫;附件2-2025年度高層次人才管理期期中重點(diǎn)業(yè)績成果調(diào)查表，參加期中考核的人才填寫;附件3-2025年度高層次人才管理期期末重點(diǎn)業(yè)績成果調(diào)查表、附件4-2025年度高層次人才管理期期末考核登記表，參加期末考核的人才填寫)，并且提供業(yè)績成果相關(guān)證明材料，報(bào)人事教育處審核。所有填報(bào)信息均須作脫密處理。截止時(shí)間2026年1月30日。所有材料提交電子版即可。
四、結(jié)果運(yùn)用、退出機(jī)制與工作銜接
(一)期末考核結(jié)果運(yùn)用。期末考核結(jié)果確定為優(yōu)秀、良好等次的，繼續(xù)按原層次管理，用人單位可結(jié)合實(shí)際在項(xiàng)目申報(bào)、資金支持、績效工資分配等工作中同等條件下對(duì)優(yōu)秀等次人才予以適當(dāng)傾斜;確定為一般等次的，降一級(jí)管理(E類人才直接退出管理);確定為不合格等次的，退出管理。
(二)及時(shí)退出管理情形。處于管理期內(nèi)的各類高層次人才存在以下所列情形之一的，用人單位應(yīng)提交書面情況說明，逐級(jí)審核報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，經(jīng)核實(shí)后及時(shí)退出管理。
1.已辦理退休手續(xù)且未被“返聘”繼續(xù)從事本專業(yè)領(lǐng)域工作的B-D類人才(已被原單位或省內(nèi)其他企事業(yè)單位“返聘”繼續(xù)從事本專業(yè)領(lǐng)域工作且作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的B-D類人才，依據(jù)簽訂的“返聘”勞務(wù)協(xié)議等有效證明材料在現(xiàn)單位正常參加期中業(yè)績調(diào)查或期末考核);
2.已辦理退休手續(xù)的E類人才;
3.已調(diào)離吉林省工作(被省內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)等用人單位選派到省外分支機(jī)構(gòu)從事原相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作，能夠切實(shí)為吉林省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展繼續(xù)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的除外)或轉(zhuǎn)為公務(wù)員、參公管理人員，或因個(gè)人申請(qǐng)調(diào)整崗位、辭(離)職后在省內(nèi)流動(dòng)等導(dǎo)致現(xiàn)工作崗位與原認(rèn)定人才時(shí)的專業(yè)領(lǐng)域缺乏關(guān)聯(lián)且無法繼續(xù)為原專業(yè)領(lǐng)域作出應(yīng)有貢獻(xiàn)的;
4.柔性引進(jìn)人才協(xié)議到期且不再續(xù)簽的;
5.因失德、失范、失信造成不良社會(huì)影響或被有關(guān)部門查處等不宜繼續(xù)享受人才分類定級(jí)待遇的;
6.因違規(guī)違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上黨紀(jì)處分、降級(jí)及以上政務(wù)處分、降低崗位等級(jí)及以上事業(yè)單位工作人員處分，或因犯罪被依法判處刑罰的;
7.在事業(yè)單位年度考核或聘期考核中考核結(jié)果被確定為不合格檔次，或在企業(yè)等單位按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第(三)至第(九)款情形用人單位與其解除勞動(dòng)合同的;
8.去世、違反規(guī)定出國(境)逾期不歸、失聯(lián)6個(gè)月及以上等其他應(yīng)予退出管理的情形。
(三)有關(guān)工作銜接
1.對(duì)期中業(yè)績調(diào)查中經(jīng)評(píng)估業(yè)績成果欠佳的人才，用人單位應(yīng)指定相關(guān)負(fù)責(zé)同志提醒談話并制定幫扶措施，督促其限期改進(jìn)提高。
2.各類高層次人才在管理期內(nèi)事業(yè)單位年度考核中考核結(jié)果被確定為基本合格檔次或不確定檔次的(在企業(yè)等其他用人單位年度考核或聘期考核等工作中因個(gè)人原因出現(xiàn)與之類似情形的可結(jié)合實(shí)際比照?qǐng)?zhí)行)，以及受到上述應(yīng)及時(shí)退出管理中第6種情形以外其他黨紀(jì)處分、政務(wù)處分或事業(yè)單位工作人員處分的，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)提交書面報(bào)告，并視具體情節(jié)及管理期內(nèi)的綜合表現(xiàn)提出是否應(yīng)給予其降級(jí)或退出管理的建議，按管理權(quán)限逐級(jí)審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。經(jīng)核實(shí)后應(yīng)予降級(jí)管理的，降一級(jí)管理(E類人才直接退出管理);應(yīng)予退出管理的，及時(shí)退出管理。
3.降級(jí)管理的人才，享受降級(jí)后相應(yīng)層次的人才待遇，人才認(rèn)定電子證書、“人才碼”進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;降為E類人才的，已發(fā)放的“吉享卡”予以收回。對(duì)退出管理的人才，已發(fā)放的安家補(bǔ)貼不予追回，未發(fā)放部分不再發(fā)放;已發(fā)放的“吉享卡”“吉健卡”予以收回，人才認(rèn)定電子證書、“人才碼”予以注銷。因業(yè)績?cè)蚪导?jí)或退出管理的人才，又作出新的業(yè)績貢獻(xiàn)，可在降級(jí)或退出管理滿兩年后對(duì)照屆時(shí)申報(bào)條件再次申報(bào)認(rèn)定相應(yīng)層次人才。因崗位變動(dòng)原因退出管理的人才，重新滿足條件后可再次申報(bào)認(rèn)定相應(yīng)層次人才。因嚴(yán)重違紀(jì)違法、失德失范失信等原因被退出管理的，不再進(jìn)行人才分類評(píng)定。
4.應(yīng)予及時(shí)退出管理的人員，不再對(duì)其開展期中業(yè)績調(diào)查或期末考核。
5.因退休退出管理的B類人才轉(zhuǎn)列為聯(lián)系名單，保留"就醫(yī)服務(wù)"待遇。
聯(lián)系人：吳秋菊
電話：0431-85542239
郵箱：wuqiuju@iga.ac.cn
中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所
2026年1月5日
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